肃南县委、县政府高度重视专业技术人才队伍建设,2.全国重点高校毕业的硕士研究生学历的引进人才

为深入实施人才强县战略,吸引更多的优秀杰出人才来肃南创业创新,近日,肃南县制定出台了《肃南县引进高层次专业人才办法》。

为进一步优化引人用才环境,更好吸收高层次人才和紧缺专业人才聚集到我县经济社会发展的各项事业中来,根据《河池市加强人才工作的若干规定》(河办发〔2014〕45号)文件精神,结合我县实际,特制定本规定。第一条
引进人才范围、基本条件本规定中高层次人才是指:?博士研究生;‚硕士研究生。急需紧缺专业人才是指:全国重点大学(985、211高校)紧缺专业本科毕业生。紧缺专业包括:经济学类、法学类、计算机科学与技术类、土建类、水利类、测绘科学与技术类、食品科学与工程类、农业工程类、环境科学类、植物生产及技术类、林学和林学工程类、临床医学与医学技术类、中医学类、管理科学与工程类和工商管理类。(紧缺专业范围可根据实际需要确定)。引进人才须同时具备的基本条件:?思想政治素质好;‚身体健康,能正常开展工作;ƒ年龄一般在40岁以下。第二条
引进人才方式通过调动、调任、招录、招聘等刚性方式,引进人才到我县党政机关或事业单位工作。同时,刚性引进到我县党政机关、事业单位工作的人才,必须与用人单位签订5年的服务或劳动(聘用)合同,方能享受我县的优惠政策。第三条
引进人才住宿、住房安排符合下列条件的引进人才,5年内提供住宿,配备必备家具、家电。1.博士研究生,每人提供不低于90平方米的三房一厅暂住房。在我县工作满5年后,综合考评优秀的,获得该住房房产权;如果在天峨县购房的每人给予购房补贴10万元,分5年发放,每年2万元。购房补贴和房产权只能享受其中一项。2.硕士研究生,每人提供不低于60平方米的两房一厅暂住房,如果在天峨县购房每人给予购房补贴6万元,分5年发放,每年1.2万元。3.全国重点高校(985、211高校)全日制本科毕业生,提供周转房一套,如果在天峨县购房的还提供5万元的购房补贴,分5年发放,每年1万元。4.全日制本科第一批毕业生,专业属于教育类、师范类、医学类,到天峨高中、天峨县人民医院工作的,由县教育局、县卫计委对接县编制办拿出空编,报市编办审核同意后,直接落实编制,并提供周转房一套。如果在天峨县购房的还提供5万元的购房补贴。第四条
引进人才生活补贴激励政策符合下列条件,5年内可享受除正常工资福利待遇外的生活补贴,按月领取标准如下:1.博士研究生,每人发放生活补贴10000元/月。2.硕士研究生,每人发放生活补贴8000元/月。3.全国重点高校毕业的紧缺专业本科生,每人发放生活补贴4000元/月。上述生活补贴资金列入财政预算,由县委人才领导小组审批,用人单位发放。引进人才试用期1年,试用期满经考核不合格的给予辞退;实行年度考核制度,年度考核评为称职(合格)以上的,下年度继续享受生活补贴,否则下年度不得享受生活补贴。引进人才调离我县后次月起停止发放生活补贴。第五条
引进人才政治待遇及评聘待遇1.具有博士研究生学历的引进人才,在机关任职的,试用期满考核为优秀,且毕业前有2年以上工作经历的优先作为副处级领导职务人选向市委推荐;毕业前没有2年工作经历的,优先作为副处级非领导职务人选向市委推荐。2.全国重点高校毕业的硕士研究生学历的引进人才,在机关任职的,试用期满经考核优秀的作为正科级干部人选,报市委组织部审定。3.具有博士研究生学历和硕士研究生学历的引进人才,其配偶原属于无业或企事业单位的,由组织人社部门协助用人单位妥善安置;原属于机关或事业单位的,由组织人社部门根据工作需要适当安排;其子女入学的,可在本县范围内自行择校就读。4.引进的人才原已获得专业技术职务任职资格,经人社部门按程序予以认定;进入事业单位的,可在岗位职数内优先聘用;但用人单位岗位已满的,可根据实际需要,申请特设岗位。第六条
本规定具体应用中的问题由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。第七条
本规定自印发之日起执行。原标题:天峨县引进高层次和急需紧缺专业人才激励暂行规定

近年来,肃南县委、县政府高度重视专业技术人才队伍建设,千方百计解决专业技术人才在待遇、培训等方面的困难,使专业技术人才队伍得到了可持续发展,成为了该县经济社会发展的重要支撑。

该办法规定,由县上集中引进到事业单位的高层次专业人才,薪酬待遇按照同类事业单位在岗工作人员确定,业绩突出的,博士研究生工作满4年,可享受县内有效的正高级职称待遇,硕士研究生工作满5年,可享受县内有效的副高级职称待遇。在肃南工作满五年以上的,由政府提供安家补贴,正高级专业技术人员、博士研究生连续10年每年享受5万元的安家补贴,副高级专业技术人员和硕士研究生连续10年每年享受3万元的安家补贴。对年度考核合格的引进人才,5年内由县财政每年发放生活补贴,正高级专业技术人员和博士研究生不少于10000元、副高级专业技术人员和硕士研究生不少于8000元。同时,引进人才可优先推荐列入县管专业技术拔尖人才管理,对取得重大科技成果或有重大贡献的引进人才优先推荐为省市拔尖人才、优秀专家、甘肃省领军人才人选。引进人才配偶要求到肃南县工作或就业的,根据实际情况安排合适岗位,引进人才子女居住地就近入学就读,可享受“三免两补”等相关政策。

强化培训教育,大力提升专业技术人才队伍素质。肃南县采取多种形式,充分整合利用省内外各种培训资源,采用“送出去、请进来”的办法,对各类专业技术人才进行短期业务培训。重点是有计划地轮流选送专业技术人才到省内外高等院校、科研院所、医院学校、文化旅游单位进行中短期业务培训、进修深造、拜师学艺,进一步拓宽视野,增长才干。同时,从各高校和科研院所聘请专家学者来县上举办各种类型的专题辅导讲座和培训班,及时更新专业知识,不断提升业务素质。近三年来,肃南县从外省市聘请专家举办培训班26场次2000余人次,先后选送30多名中青年专业技术人才和党政人才到中组部干部培训学院、浙江大学、河西学院等院校进行对口培训。选送6名中青年人才到省内外高等院校进行硕士研究生学历教育,提高学历层次。精心选拔90余名演员到甘肃省艺术学校、兰州市艺术学校,以政府补贴、委托培养的形式进行专业培训学习,陆续充实县民族歌舞团等县内文艺团体。

强化引智引才,不断补充和改善专业技术人才队伍结构。肃南县紧紧围绕全县经济社会发展需要,重点引进培养一批民族地区经济社会发展急需的科技人才。加大专业技术人才招考工作力度。针对各行业专业人才不足,后续乏力等问题,近三年,先后从各类高校毕业生中招聘补充专业技术人员118名,有效改善了专业技术人才队伍结构。坚持“不求所有,但求所用,不求常住,但求常来”的柔性政策引智引才,通过多种方式开展科技人才交流合作。先后与中科院、甘肃农业大学等科研院所在肃南设立科研项目点,请专业教授定期不定期到县上工作,在帮助解决技术难题的同时,对本地技术人员进行技术指导和培训。打破身份户籍限制,全方位、多层次选拔人才。近三年来,对部分急需、紧缺专业采取简化手续直接聘用的办法,招聘(引进)教育、卫生、畜牧系统急需紧缺人才32名,有效缓解了用人紧张的问题。

强化服务体系,大力激发专业技术人才队伍活力。多年来,肃南县一直把专业技术人才的工资福利待遇放在优先地位予以保证。近几年,在县财政吃紧的情况下,仍然及时足额兑现专业技术人才各种津补贴。还根据本县乡镇交通偏远的实际发放交通补助,专业技术人才的工资待遇普遍高于其他行政事业单位工作人员。深入贯彻落实民族区域自治法规制度,把相关优惠政策用足用活。通过多方协调努力,在自治县《自治条例》修订时加入了相关优惠政策。县人社局根据《自治条例》有关的规定,在深入调查研究、广泛征求意见的基础上,制定实施了《县内专业技术职务聘任及工资待遇兑现办法》,凡业绩符合聘任相应专业技术岗位的专业技术人员,按照注重业绩、公平竞争的原则,聘任或享受高一级专业技术职务,兑现相应工资福利待遇。该办法的制定和实施,体现了业绩优先、照顾基层、鼓励专业技术人员到一线建功立业的政策导向,受到了专业技术人员的积极响应。近年来,肃南县政府及相关部门积极争取项目资金,多方筹措资金,加大基础设施建设力度。尤其是乡镇学校、卫生院等事业单位的办公用房、教室设备、职工宿舍等基础设施建设快速推进,设施不断完善,工作生活条件大为改善,消除了专业技术人才在基层工作的后顾之忧。

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